培訓管理體系是一箇系統性的框架，旨在通過有計劃、有系統的安排，合理地整合培訓的各個要素，包括講師、學員和教材，以達成組織的培訓目標和提升員工能力。
它包括以下幾個方面：
企業文化基礎。這是培訓管理體系的基石，涉及企業價值觀、使命和戰略目標。
課程培訓。包括新員工入職培訓、在崗培訓、職業素養培訓、管理知識培訓等，旨在提升員工的知識、技能和態度。
在線培訓和知識管理。利用現代信息技術，使培訓資源更易於獲取和分享。
員工發展。通過培訓幫助員工規劃職業發展路徑。
績效評估。對培訓過程和效果進行定期評估，以持續改進管理體系。
培訓管理體系不僅關注當前的培訓需求，還考慮未來的發展目標，旨在通過培訓提高企業整體的競爭力和業績。