組織結構和管理體制
官僚體系是一種組織結構和管理體制，其核心特徵是按照職能和職位分工、分層進行管理。
在官僚體系中，權力依職能和職位進行分工和分層，以開展社會行政管理。這種體系通常表現爲上級向下級發佈命令，下級在沒有太多商量探討的餘地下，一般只能照章執行。官僚體系強調統一指揮和集中力量辦大事，通過彙總信息提高決策質量。然而，官僚體系也可能導致對上不對下、忽視民衆利益、信息傳遞慢和信息失真等問題。在官僚體系中，權威在於上級，下級爲了避免忤逆上級，一般不會犯顏直諫，這可能導致上級難以聽到逆耳忠言和腐敗現象。