工作價值是指通過工作所創造的個人和社會的價值。它包含以下幾個方面：
經濟保障：工作是獲取收入的主要途徑，用於購買生活必需品，如食物、住房和醫療保健，以及爲個人和家庭提供經濟支持。
個人成就感：在工作中發揮才能和技能，完成任務、解決問題，獲得認可和獎勵，可以帶來自我肯定和成就感。
社交資本積累：工作有助於建立人際關係，擴大社交圈子，結識不同行業的人士，從而爲未來的職業發展打下基礎。
身心健康：適當的工作強度有助於保持體能和精神狀態，減少焦慮和抑鬱，激發創造力和熱情。
滿足需求層次：工作不僅滿足基本的生理和安全需求，還能滿足尊重和自我實現的需求，如自尊、自信和心理上的充實感，以及創造能力和生活目的性的體驗。
心志提升：工作被認爲是一種困難的心志提升過程，它隱藏着達到提升心志目的的巨大力量。
崗位價值：在企業的價值鏈中，工作價值體現爲崗位對組織的貢獻程度，即崗位的貢獻度。
崗位價值的定義：崗位價值是指一箇崗位對組織的貢獻程度大小，排除在職員工的因素。
綜上所述，工作價值不僅包括個人通過工作獲得的物質收益和心理滿足，也包括對社會的貢獻和個人成長的過程。