文化管理是一種從文化角度出發的管理模式，它強調以文化為基礎，注重人的能動作用、團隊精神和情感管理。文化管理的重點在於人的思想和觀念，旨在通過共同價值觀的培育，在系統內部營造一種健康和諧的文化氛圍，使全體成員能夠融入到系統中，實現從被動管理到自我約束的轉變。在這個過程中，個人價值的最大化與社會價值最大化同時實現。文化管理不僅是一種管理理念，也是一種管理工具，它通過企業文化的培育，使員工形成共同的價值觀和行為規範，從而提升管理模式的層次。此外，文化管理還涉及到將企業視為有機的「人的組織」，培養員工的文化素質，以及重視感情和價值觀在管理中的套用，使人的被動狀態變為主動。
需要注意的是，文化管理不僅限於企業管理，也可以指政府文化管理職能部門依據國家的方針、政策、法律、法規，對國家的各項文化事業實行規劃、組織、調控、引導和監督的行政行為。這種管理強調的是為了統治階級的利益和整個社會的發展，按照特定管理原則進行的文化管理和引導。