績效考核制度
末位淘汰是一種績效考核制度，其核心是根據企業的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一套考核指標體系。這個體系用來衡量和評估員工的工作表現，並根據考核結果對表現不佳的員工進行淘汰。末位淘汰制的目的是通過競爭機制激發員工的工作積極性，精簡機構，並促進個人和企業的共同發展。
然而，末位淘汰制在實踐中也存在一些負面影響，如可能損害員工的尊嚴，造成過於殘酷的工作環境，以及可能導致員工之間的惡性競爭和團體意識的減弱。此外，末位淘汰並不是《勞動契約法》中的一個概念，而是從國外引入的企業管理方式。根據《勞動契約法》，用人單位與員工解除勞動契約必須符合法定的條件和遵循法定的程式，不能單方面以末位淘汰為由解除勞動契約。在某些情況下，如調整工作崗位或契約到期不續簽，末位淘汰的合法性可能會得到體現。