派遣制，又稱為勞務派遣或人才租賃，是一種特殊的用工形式，涉及勞務派遣單位、用人單位和勞動者之間的關係。
在這種制度下，勞務派遣單位負責招聘和管理員工，但不直接使用這些員工；而用人單位則使用這些員工，但不負責招聘和管理。這種模式下，用人單位和勞務派遣單位之間會簽訂契約，用人單位支付一定的服務費用給勞務派遣單位，以獲得勞動力。勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動契約，並負責支付工資和福利，同時處理相關的勞務糾紛。
勞務派遣通常用於臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。這種用工形式對於企業來說，提供了一定的靈活性和成本效益，但也引發了一些爭議，關於其是否有利於勞動者的權益保護。