計件工資是一種薪酬制度，根據員工生產的合格產品數量或完成的作業量，以及預先規定的計件單價來計算報酬。
這種制度與計時工資制不同，後者是直接基於勞動時間來計算工資。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的一種制度，是計時工資制的轉化形式。在計件工資制下，員工工資的支付需按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價來進行。
計件工資的一般表現形式包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。此外，還有一些變種，如按工作任務包幹方法支付，或按營業額提成、利潤提成方式支付。對於實行計件工資或提成的員工，企業會根據員工在規定時間內完成的合格產量或工作量，以及預先確定的計件單價或提成比例來計算工資。同時，對於勞動者在規定工作時間內按質完成相應的產量或工作量定額，支付的工資也不得低於當年當地最低工資標準。