軟對抗是一箇多義詞，具體含義取決於不同的上下文。以下是幾種不同的解釋：
在企業管理中，軟對抗指的是員工表面上答應完成任務，但實際上卻無法達到任務標準，做事有違規定。這種行爲通常是因爲制度存在漏洞或領導任務佈置不夠清晰。爲了杜絕這種現象，需要從源頭入手，採取措施如明確每個員工的職責和工作內容，並在最終的考覈中保持嚴肅和謹慎的態度。
在政治領域，軟對抗是一種軟性的政治對抗，通常更加隱匿，更着重於意識型態領域的煽惑，主要通過媒體、輿論、文化載體等進行操弄。
在團隊管理中，軟對抗是指員工表現出不服從、言行不一、言多行少等問題，但並不直接與經理對抗。這種行爲可能源於員工內心的猶豫或害怕後果，領導可以通過施加壓力來減少下屬的抵抗和挑戰。
在軍事領域，軟對抗是指使用非接觸的手段對魚雷進行干擾，使得魚雷偏離丟失目標。此外，軟對抗也可以指使用電子干擾設備發射定向電子波束，致盲對方的雷達光電器材或干擾制導系統使其失靈墜毀。
綜上所述，軟對抗的含義因上下文而異，可以指企業管理中的員工不服從行爲、政治領域中的意識型態鬥爭、團隊管理中的員工言行不一、以及軍事領域中的非接觸性干擾手段。