保健因子和激勵因子在人力資源管理中具有重要關係。
保健因子是指那些能預防或保持員工不滿工作狀態的因素，比如合理的薪酬、良好的工作環境、必要的培訓等。這些因素是維持員工積極性的基本條件，但僅靠這些還不足以使員工的工作熱情和工作效率達到最佳狀態，它們的作用是保持員工處於基本滿意的狀態。
激勵因子則是指能夠激勵員工努力工作，追求更好成績的因素。例如，給予員工與其貢獻相符的獎勵和榮譽，可以激發員工的積極性。這些獎勵和榮譽能夠刺激員工追求更高的工作成就，從而促進組織目標的實現。
因此，保健因子和激勵因子的合理組合和運用，有助於提高員工的工作滿意度和工作積極性，進而提高組織績效。
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