兆豐金控可以採取以下方式來激勵員工退休生活：
1. 提供退休規劃諮詢：由專業的人力資源顧問或者退休金專家，為員工提供退休規劃的諮詢和服務，幫助他們制定合理的退休計劃，並隨著時間的推移逐步執行。
2. 提供退休金福利：提高退休金的數額和支付頻率，以增加員工的退休收入。
3. 提供學習和發展機會：員工在退休後，通常希望有機會繼續學習和發展技能。兆豐金控可以提供一些內部培訓或者外聘專家的講座，以保持員工的知識和技能更新。
4. 開展退休社交活動：成立退休員工社區或者組建社交小組，定期舉辦活動，讓員工有機會互相交流，分享退休生活。
5. 設立退休獎項：為了感謝員工多年來的付出和貢獻，公司可以設立退休獎項，給予員工一些獎勵或者禮品，讓他們感到被尊重和記得。
6. 關懷慰問：定期進行退休員工的關懷慰問，例如提供有價值的報紙或者電子訊息，提醒他們關注公司的發展狀況，也增進公司與他們的聯系。
以上的措施都是可以讓員工在退休後依然能感受到公司的關懷和溫暖，並且讓他們對公司保持感激和自豪感。