新員工入職流程通常包括以下幾個步驟：
辦理入職。新員工會接到入職通知，其中包括入職時間以及需要攜帶的相關資料。入職時，通常需要填寫人事資料卡，辦理胸卡，領取辦公用品等。此外，還會有入職面談，介紹部門崗位、工資待遇、試用期限、入職培訓計劃以及直接上級經理等信息。
簽訂勞動合同。完成入職手續後，員工將與公司簽訂勞動合同，具體簽訂時間視公司情況而定。某些崗位可能還需要簽訂保密協議或競業限制協議。勞動合同需經人力資源部提交總經理簽章後生效。
安排入職培訓。根據公司的新員工培訓計劃，新員工會接受包括企業文化、職業化培訓等內容的培訓。培訓效果將由上級經理進行評估，並用於新員工的轉正、定級、崗位調整和再培訓。
轉入檔案關係。根據需要，人力資源部會爲員工辦理檔案關係轉入手續，開具同意調入函，並與員工原單位進行協調。
辦理或轉入社會保險。人力資源部會發放社會保險通知，並處理新員工的社會保險事宜，包括未參保員工的登記和社會保險關係的轉移。
追蹤入職後工作情況。人力資源部會定期與新員工及其所屬部門負責人溝通工作情況，並提供支持。
員工職業發展指導。人力資源部與所屬部門會對員工的個人發展需求進行瞭解，並根據當前崗位做出指導。
前往報道。新員工會根據校招名單和與HR的溝通被分配到特定城市，並安排食宿。
交資料、籤合同。涉及合同期限、試用期、薪資等內容。
團建活動。作爲職場融入的一部分，新員工可能會參加團建活動。