工傷認定主要遵循以下原則：
無責任補償（無過失補償）原則。這是工傷保險的一項基本原則，指工傷事故發生後，無論職工在事故中是否有責任，都應依法得到補償。這一原則的目的是保障職工在工傷事故發生後獲得補償，不會因責任問題影響本人及家庭的正常經濟生活。
國家立法、強制實施原則。指工傷保險的實施是在國家立法的基礎上進行的，所有符合條件的企業和員工都必須參加。
風險分擔、互助互濟原則。指通過社會保險機制，實現社會成員間的風險分擔和互助互濟。
個人不繳費原則。指工傷保險的費用由用人單位承擔，個人無需繳費。
區別因工與非因工原則。在認定工傷時，會明確區分傷害是否因工作原因造成。
經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則。不僅對受害者進行經濟補償，同時注重事故的預防和職業病防治。
一次性補償與長期補償相結合原則。根據受傷員工的實際情況，提供一次性或長期的經濟補償。
確定傷殘和職業病等級原則。在認定工傷時，會依據傷殘和職業病的等級來進行補償。
區別直接經濟損失與間接經濟損失原則。在評估工傷賠償時，會區分直接和間接的經濟損失。
集中管理原則。指工傷保險基金的管理實行集中管理，以確保基金的安全和有效使用。
以上這些原則共同構成了工傷保險的基本框架，旨在保障勞動者在遭受工作相關傷害時的合法權益。