公務員激勵機制主要包括以下方面：
首先，職位吸引力。對於公務員來說，具體職位能帶來成就感和業績被肯定，是一種基本的激勵源。政府要提供更具吸引力的職位，或者公開招聘高吸引力職位，應當被認為是第一位的。
其次，選任公平與工作人員、領導班子合理搭配。建立公開、公平、公正的選拔原則和程式，把真正有能力的人選拔到公務員崗位上，這是一項重要的激勵措施。同時，還應該充分考慮到工作人員的性格特點，選擇適合的領導來進行工作指導，工作人員與領導班子形成合理搭配的班子結構，可以更好地激發公務員的工作積極性。
再者，合理的工作體系和薪酬待遇。合理的工作體系可以讓公務員在工作中獲得成就感，而合理的薪酬待遇則是公務員生存和發展的基本保障。
最後，完善激勵機制。要充分發揮獎金、獎章、獎牌等榮譽激勵的作用，這也是激勵公務員工作中的重要一環。
此外，重視非物質的激勵方式也是一個重要方面。在公務員的工作中，信任、支持、情感投入和業務上的指導對於提高他們的積極性非常有益。應該儘可能多地給予公務員信任和支持，並在適當的時候給予他們獎勵和表彰，以更好地激發他們的工作熱情。
總的來說，公務員的激勵機制是一個綜合性的體系，需要從多個方面進行考慮和實施，以達到更好的激勵效果。