計算公司底薪通常遵循以下步驟：
確定月計薪天數：首先，需要確定月計薪天數，這通常是通過將一年的工作日天數（365天減去104天休息日和11天法定節假日）除以12個月得出的，即21.75天。
計算日工資和小時工資：日工資是通過將月工資收入除以月計薪天數得出的，而小時工資則是將月工資收入除以月計薪天數後再乘以8小時。
正算法計算工資：使用正算法計算工資時，工資等於月薪除以21.75，再乘以月工作日天數，最後乘以出勤天數的比例。
反算法計算工資：使用反算法計算工資時，工資等於月薪減去（月薪除以21.75）乘以缺勤的天數，再乘以出勤天數的比例。
根據勞動合同和實際情況調整：最後，根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考覈得分以及加班情況對工資進行最終調整。
以上步驟提供了一箇基本的框架來計算公司底薪，但具體計算方法可能會根據公司的政策和地區法律規定有所不同。