遣散費的計算方式根據不同國家和公司的政策而有所不同。以下是一些常見的計算方法：
基本計算方法：
根據員工在公司工作的年限和月薪計算。
每滿一年支付一箇月工資的補償金。
補償金的最高限額是職工月平均工資的三倍乘以支付年限。
支付補償金的年限最高不超過十二年。
法國的計算方法：
基本遣散費：基本遣散費 = 1/5 * (月薪 * 工作年限)。工作年限不超過10年的部分按照1/5計算，超過10年的部分按照1/3計算。
補充遣散費：補充遣散費 = 基本遣散費 * (0.5 + 0.5 * (工作年限 / 10))。工作年限不超過10年的部分按照0.5計算，超過10年的部分按照1計算。
特定情況下的計算方法：
如果員工在公司工作不到一年，則支付12天的工資作爲遣散費用。
如果員工在公司工作一年以上但不到三年，則支付20天的工資。
如果員工在公司工作三年以上，則支付至少6個月的工資。具體計算方法根據員工工作年限的不同而有所不同。
需要注意的是，如果員工被解僱是因爲違反公司規定或行爲不端，則僱主可能不需要支付遣散費用。此外，具體的計算方法和標準可能因國家和地區的法律規定而有所不同，因此建議參考當地的勞動法規定或諮詢專業人士。