如果公司單方面決定降薪而您不同意，以下是一些建議的步驟：
立即提出異議：
在第一時間向公司表達您不同意降薪的決定，並要求公司在限期內補足工資差額。
保留所有與公司溝通的證據，如郵件、微信、簡訊、口頭協商的錄音等，以備不時之需。
投訴或勞動仲裁：
如果公司不予處理，您可以向公司所在地的勞動監察部門投訴公司的無故降薪行為。
此外，您還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司足額支付工資並繼續履行原勞動契約。
或者，您可以發出被迫解除勞動契約的通知書，並及時申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。
法律支持：
根據法律規定，勞動契約的變更需要雙方協商一致。如果公司未經協商一致就單方面變更勞動契約，包括調崗降薪，這種變更無效。即使是因為員工工作能力問題需要調整，也必須與員工協商。
經濟補償：
如果您選擇解除勞動契約，根據工作年限，您可能有權要求經濟補償。通常，每滿一年支付一個月的工資作為補償。
請注意，以上建議可能因具體情況和地區法律而有所不同。在採取任何行動之前，建議諮詢法律專業人士的意見。