公司降薪的程式通常包括以下幾種情況：
個人協商降薪。用人單位想要降低員工的薪資標準，首先需要與員工進行個別協商，達成一致意見後，雙方需以書面形式確認變更內容，並在原勞動契約的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
集體協商降薪。通過民主程式與職工代表大會或工會進行協商，達成集體協定，即使部分員工對協商結果不滿意，只要降薪制度和行為得到履行，這種行為通常會被法院支持。
績效考核不達標降薪。用人單位如果根據績效考核結果決定降薪，需要確保績效考核制度合理、公平，並且已經得到員工的確認或同意。
生產經營困難降薪。企業因生產經營困難需要降薪時，可以通過協商民主程式與職工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
調整薪酬福利。用人單位在滿足一定條件、履行法定程式後，可以單方調整、降低勞動者工資。
特定情況下的降薪。如員工因違反企業規章制度或不能勝任工作等情況，企業可以根據規章制度給予降職降薪處罰。
在進行任何降薪操作前，用人單位應確保遵循相關法律法規，避免違法降薪的情況發生。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。