分工的作用主要體現在以下幾個方面：
提高生產效率。分工可以使個人專注於特定任務，從而提高技能熟練度，減少工作轉換帶來的時間消耗，提高機械使用的效率和改進。
釋放領導層的精力。合理的分工可以使高層管理者從日常事務中解放出來，有更多時間和精力進行戰略規劃、決策和團隊協調。
激發員工積極性。通過分工，每個員工都可以從事其擅長的工作，這不僅能提高工作效率，還能增強員工的成就感和滿意度。
最佳化資源配置。分工有助於最佳化人力資源配置，降低人才獲取成本，提升團隊整體執行力。
促進社會和經濟發展。分工是社會進步的推動力量之一。它促進了生產力的提高，推動了社會的發展，並在歷史進程中發揮了積極作用。
實現規模化和協作。分工是實現大規模項目和有效協作的基礎，它允許更多人參與並專注於特定任務，從而提高整體效率。
促進技術創新和經濟發展。分工鼓勵專精和創新，使個人和團隊能夠集中精力和資源在特定領域取得突破。
此外，分工還有利於責任和壓力的層層傳導，確保權責相當。總之，分工是提高效率、促進發展、增強組織活力的重要手段。