制度流於形式的原因主要包括：
制度設計不切實際。制度或流程的制定可能過於理想化，標準高且流程複雜，導致難以實際操作。
缺乏有效執行力。即使有好的制度，如果沒有強有力的執行措施和獎懲制度相配套，制度難以得到有效執行。
制度缺乏靈活性。在執行過程中，制度可能過於呆板和僵化，缺乏對實際情況的適應性和及時的修正。
缺乏人性化關懷。對員工缺乏必要的關懷和理解，特別是在公司遇到困難時，這種缺乏人情味的做法會導致制度難以被接受和執行。
制度與法律衝突。如果制度設計與現行法律存在衝突，那麼這些制度將難以被執行。
權力凌駕於制度之上。當有人不遵守制度且不受到追究時，會損害制度的權威性，導致制度形同虛設。
管理者未能帶頭執行。管理者如果自身不遵守制度，會導致員工對制度的信任度下降。
制度缺乏可操作性。如果制度本身不具備可操作性，不契合實際情況，也會導致制度難以執行。
缺乏及時修正和更新。面對變化的環境和情況，如果制度不能及時調整和更新，也會使其效果受限。