加班文化盛行的原因主要包括以下幾點：
經濟快速發展和企業競爭激烈。企業為了追求利潤最大化，採用加班來彌補員工不足的現象。
員工心理因素和社交壓力。一些員工可能為了表現自己的工作能力，獲得領導的認可而加班，從而在公司中形成一種加班的文化。
工作壓力和成就感。現代社會中，工作壓力越來越大，許多人為了提高工作效率而選擇加班。
生活壓力和追求更高收入。生活中對更高收入的需求和晉升的期望也促使員工加班。
企業管理問題。企業生產壓力大、任務過多、工作安排不合理等，導致員工需要加班來完成工作。
社會和文化因素。如網際網路產業的興起，加劇了加班文化的延伸。一些企業倡導無限加班模式，使加班成為企業凝聚力、競爭力的象徵。
法律執行不足。雖然有勞動法規定保護員工的工作時間，但執行不足導致一些企業無視法律規定。
這些因素共同作用，導致了加班文化的盛行。然而，長期加班不僅影響員工的身心健康，也可能對家庭和諧造成破壞。因此，需要從多個角度審視和改善加班文化，以保護勞動者的權益和健康。