工資減少到原來的一半
"半薪"通常指的是工資減少到原來的一半。在一些特定的法律和契約情況下，僱主可能會支付員工半薪，例如：
當員工的工作時間超過法定工作時間時，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。這意味著，如果員工被要求加班，他們應該獲得不低於其正常工資150%的報酬。
如果員工在休息日工作且不能安排補休，根據《工資支付暫行規定》第十三條，他們應獲得不低於其正常工資200%的報酬。
在法定假日工作的情況下，員工應獲得不低於其正常工資300%的報酬。
因此，"半薪"並不是一個標準的法律術語，而是根據具體情況和契約條款來確定的。如果員工發現自己的工資被減少到了原來的一半，他們應該檢查自己的契約條款以及相關的法律規定，以確定這種情況是否符合法律規定。