合夥分紅的方式主要取決於合夥協定中的約定，如果沒有特別的約定，可以參考以下幾種方式：
平等分紅。合夥人之間可以約定平等地分享利潤，例如，如果有兩個合夥人，可以約定將利潤平分為50%和50%。
比例分紅。根據合夥人的權益份額比例分配利潤，權益份額可以根據投資金額、勞動貢獻、技能或其他協定確定。例如，如果合夥人A的權益份額是30%，合夥人B的權益份額是70%，則利潤分配比例為30%和70%。
固定金額分紅。合夥人之間可以約定每位合夥人按固定金額分紅，這可能是根據每個合夥人的勞動貢獻、職位或其他因素來確定。例如，合夥人A每年可獲得10,000美元的固定分紅，合夥人B每年可獲得20,000美元的固定分紅。
綜合考量。分紅也可以根據多種因素的綜合考量來確定，這可能包括投資份額、勞動貢獻、風險承擔、技能和貢獻等。合夥人之間可以根據這些因素進行協商和調整分紅比例。
按照出資比例分紅。如果合夥協定中未特別約定分紅方式，可以按照合夥人出資的比例來分配利潤。
全體合夥人協商確定分紅。如果合夥人中途加入，且未做分紅約定或約定不明確，可以由全體合夥人協商確定分紅。
需要注意的是，合夥分紅應嚴格遵守《中華人民共和國合夥企業法》，確保公平公正，避免違反法律規定。