同工不同酬怎麼辦

如果遇到同工不同酬的情況，勞動者可以採取以下措施：

依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，在請求仲裁的過程中，需要提供相關證據，例如自己的工資單以及與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額證明。

如果情況允許，可以嘗試與用工單位進行協商，尋求合理的解決方案。

此外，勞動者也可以考慮其他的應對策略，例如跳槽到其他提供公平薪酬的僱主，或者通過集體談判來爭取更好的工作條件。