品位制，也稱為品位分類制，是一種人事分類制度，它主要依據個人的社會地位、學歷、資歷等因素來劃分公職人員的等級和待遇。在這種制度下，每個公職人員都有一個代表其地位、級別和待遇的品位，這個品位與所任的職務無關。品位的提升通常基於個人的資歷、業績和年份，而非重大過失通常不會影響品位的提升。
品位分類制度在傳統人事管理中占有重要地位，它強調公務員個人的條件，如學歷、工作經歷和家庭背景等。英國是實行品位分類制度的典型國家，儘管在20世紀70年代初，英國政府對公務員等級劃分結構進行了改革，但品位分類仍然是其公務員制度的基礎。
品位分類制度的特點包括：
以「人」為中心的分類體系：重視公職人員的學歷、資歷、經驗和能力，背景在公職錄用和升遷中起著重要作用。
強調公職人員的綜合管理能力：注重公職人員具備的德才、貢獻、能力水平、任職年限等通用資格條件。
職責劃分簡單：職位的分類以職務劃分的形式表現出來，職務的工作與責任內容較為廣泛。
官位和等級職位可以分離：官等是任職者的固有身份，具有永久的個人屬性，官等和職位可能不一致，薪酬取決於官等而不取決於所從事的工作。
品位分類制度的優點包括能夠提供穩定的職業發展路徑，鼓勵終身學習和職業發展，以及促進公平和透明的晉升過程。然而，這種制度也可能導致過於重視資歷而非能力和績效，以及可能阻礙創新和靈活性。