員工薪酬的計算方式通常包括以下幾個部分：
基本年薪：這是員工工資的固定組成部分，通常根據員工的職位等級和能力確定。
績效年薪：這部分薪資與員工的績效目標完成情況掛鉤，完成得好可以多拿，反之則少拿或甚至不拿。
專項獎：根據公司政策或特定項目表現發放的獎金。
超額利潤獎金：當公司效益超過預期時，可能給予高管的獎勵。
福利：包括各種補貼和保險等。
計算員工薪酬時，還需要考慮以下因素：
工資總額增長幅度：反映本年度與上年度工資總額的變化情況。
薪酬增長幅度：本年度與上年度平均工資的變化情況。
實現利稅增長幅度：本年度與上年度實際實現利稅的變化情況。
員工生產率增長幅度：本年度與上年度勞動生產率的變化情況。
員工平均工資：實際提取並列支的工資總額除以員工的平均人數。
具體的計算方式可能因公司、行業和國家而異，需要遵守國家法律法規和政策，並綜合考慮員工的職位等級、工作年限、工作表現和市場情況等因素。以上僅爲部分個人觀點，僅供參考。