基本工資是勞動者收入的核心部分，具有相對穩定性，通常與員工的職位、能力和績效相關。它是根據勞動合同的約定或國家和企業規章制度規定的工資標準來計算的。具體來說，基本工資的組成可能因企業政策和行業差異而有所不同，但通常包括：
計時工資或計件工資。
崗位工資，根據崗位的不同要求支付的額外工資。
績效工資，根據員工績效表現支付的獎勵。
津貼和補貼，如住房補貼、交通補貼等。
值得注意的是，基本工資不包括以下部分：
支付週期超過一箇月的勞動報酬，如季度獎、年終獎等。
無確定支付週期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。
此外，還包括社會保險費、勞動保護費等。基本工資的支付方式和標準應遵守相關法律法規，確保工資的合理性和合法性。