外部招聘的渠道主要包括以下幾種：
人才交流中心。這些機構為企業和求職者提供交流的平台，幫助雙方找到合適的匹配。
招聘洽談會。通過舉辦或參加招聘會，企業可以直接與求職者面對面交流，了解其背景和技能。
傳統媒體廣告。在電視、報紙、雜誌等傳統媒體上發布招聘廣告，吸引求職者的注意。
網上招聘。利用網際網路發布招聘信息，包括企業網站和專業招聘網站。
校園招聘。通過在高校舉辦招聘會或參加校園宣講會，直接從學校招聘應屆畢業生。
人才獵取。通過獵頭公司等專業機構尋找和招聘高級或特殊人才。
員工推薦。鼓勵內部員工推薦人才，這種方式成本較低，且可信度較高。
社交媒體招聘。利用社交媒體平台如微博、微信等發布招聘信息。
職業介紹所。通過這些機構尋找中低端人才。
個人申請。接受個人投遞的簡歷，這種方式適用於招聘非特定人才。
每種渠道都有其優勢和局限，企業可以根據招聘需求和目標選擇最合適的渠道組合。