大公司的招聘流程通常包括以下幾個步驟：
確定招聘需求。這需要與用人部門深入溝通，明確崗位職責和要求，包括硬技能和軟技能。
發布招聘信息。通過公司網站、招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息。
篩選簡歷和初步面試。HR部門會仔細審核簡歷，篩選出最合適的候選人，並進行初步的電話或郵件交流。
面試安排和執行。對於篩選出來的候選人，會安排面試，面試官可能包括未來的上司、上司的上司以及人力資源主管。
評估和選擇候選人。面試官通過行為事件訪談法等方式評估候選人，並儘量達成共識。
薪酬談判和offer發放。根據候選人的能力和表現，進行薪酬談判，並決定是否發放offer。
候選人入職跟進。對於接受offer的候選人，公司會進行入職培訓和工作跟進。
在整個過程中，公司還會考慮招聘成本和效率，以及如何吸引和說服最合適的候選人。對於高級職位，公司可能會建立備選人才庫，並進行更深入的背景調查。