358契約通常指的是用人單位與勞動者簽訂的、具有特定期限的勞動契約，具體包括3年、5年和8年的契約。這類契約屬於正式勞動契約，必須遵循《勞動契約法》規定的九項基本條款。除了這些必備條款外，用人單位與勞動者還可以就試用期、培訓、保密義務、補充保險和福利待遇等事項進行約定。
具體來說，358契約的特點和意義如下：
特點和意義：358契約是一種長期勞動契約，通常意味著更穩定的工作關係和較高的工作保障。對於勞動者來說，這種契約提供了長期的工作機會和相對穩定的收入；對於用人單位來說，則有助於確保關鍵崗位的人員穩定。
法律依據：《勞動契約法》規定了勞動契約的必備條款，包括用人單位的名稱、地址和法定代表人，勞動者的姓名和住址，勞動契約期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險等。這些條款確保了勞動契約的合法性和有效性。
額外約定事項：除了必備條款外，用人單位與勞動者還可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項進行約定。這些約定應根據雙方的需求和期望來制定，以確保契約的公平性和合理性。
總的來說，358契約是一種長期的勞動契約形式，它不僅為勞動者提供了穩定的工作機會，也為用人單位確保了關鍵崗位的人員穩定。在簽訂這種契約時，確保契約的條款全面、合法並符合雙方的需求是非常重要的。