女性同工不同酬的現象確實存在，這通常被視為性別歧視。根據市場規律，同等素質的勞動者從事同樣的工種且付出同樣的勞動，其獲得的勞動報酬理應相同，即同工同酬。然而，在實際操作中，由於多種原因，包括私營企業工資不公開化、勞動者個人要價不同等，可能會出現同工不同酬的現象。特別是在男性和女性從事相同工作的情況下，如果工資不一樣，這通常被認為是性別歧視。
中國憲法第四十八條規定，婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，並培養和選拔婦女幹部。此外，還有法律規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並且工資水平應隨著經濟發展逐步提高。這些法律旨在確保男女在勞動市場中的平等權利和機會。