要快速招到人，可以採取以下措施：
明確企業定位和需求。在招聘前，明確公司的發展路徑、平台情況、薪資水平，確保對應聘者有清晰的定位。
強調企業價值觀。確保招聘的員工與企業的價值觀一致，這樣可以減少工作中的不協調和配合問題。
有效面試技巧。使用基於真實工作環境的面試方法，如角色扮演，以快速篩選出符合公司要求的員工。
多渠道招聘。利用熟人網路、線上招聘廣告、校園招聘會等方式廣泛招募人才。
激勵內部推薦。鼓勵員工推薦人才，並給予一定的獎勵，如現金獎勵或禮物。
利用社交媒體。通過微信朋友圈、微信公眾號等社交平台發布招聘信息，增加曝光度。
合作高校。與高校合作，進行專場招聘，針對應屆畢業生的招聘效果尤其好。
最佳化招聘網站服務。在招聘網站上辦理會員，享受更多服務，如崗位置頂、優先推薦等。
主動聯繫求職者。通過電話或招聘網站主動聯繫求職者，提高招聘的主動性。
參與人才市場活動。參加線下人才市場活動，如招聘會，直接與求職者面對面交流。
製作和分發宣傳材料。製作宣傳單頁，介紹公司情況和招聘崗位，通過兼職人員在人流量大的地方分發。
通過這些方法，企業可以更有效地吸引和篩選合適的人才，滿足其人力資源需求。