寬頻薪酬（Broadband Pay）是一種新型的薪酬結構設計方式，旨在改進或替代傳統的、具有大量等級層次的垂直型薪酬結構。
寬頻薪酬根據員工的工作表現、技能、經驗和市場需求等因素，將員工分成若幹個寬頻，每個寬頻內可以有不同的薪酬水平，這種模式相比於傳統的點薪酬（Step Pay）模式，更加靈活、公平，並且適應性更強。寬頻薪酬的特點包括打破等級觀念，減少工作之間的等級差異，引導員工重視個人技能的增長，並適合組織結構扁平化的發展趨勢。寬頻薪酬以市場為導向，對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，變成相對較少的職等以及相應較寬的薪酬變動範圍。例如，一個典型的寬頻薪酬結構可能只有不超過4個薪酬等級，每個等級的最高值與最低值之間的區間變動比率可能達到200%至300%，而在傳統薪酬結構中，區間的變動比率通常只有40%至60%。