工作日薪的計算方法通常基於月工資收入除以月計薪天數。具體來說，日工資的計算公式爲：月工資收入÷月計薪天數。其中，月計薪天數的計算是基於全年除去休息日和法定節假日後的天數，再除以12個月得出。具體步驟如下：
計算月計薪天數：
首先確定全年的總天數（365天）。
扣除休息日的天數（104天）。
扣除法定節假日的天數（11天）。
將剩餘的天數除以12個月，得到月計薪天數。
計算日工資：
使用月工資收入除以月計薪天數，得到日工資。
例如，如果月工資爲3000元，月計薪天數爲21.75天，則日工資爲3000元÷21.75天≈137.59元。
此外，不同的工作制度（如雙休日、單休日、大小周等）可能會有不同的日工資計算方式。例如，雙休日工作制下，日工資=月薪÷21.75；單休日工作制下，日工資=月薪÷25.75；大小周工作制下，日工資=月薪÷23.75。
需要注意的是，這些計算方法適用於標準工時制度下的情況。對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，審批辦法和延長工作時間的支付標準可能會有所不同。此外，根據《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此在計算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。