工作日誌的作用主要體現在以下幾個方面：
個人層面：
工作日誌有助於個人記錄每天的工作內容、所花費的時間以及在工作中遇到的問題和解決方法。這樣可以幫助提高個人的工作技能，通過日積月累的記錄和反思，實現技能的提升。
工作日誌還可以幫助個人對抗時間的碎片化，確保每天的工作有條不紊，提高工作效率。
企業層面：
對於企業而言，工作日誌的執行可以提升工作效率。它可以通過對員工工作行為的約束和規範，間接提升工作效率。同時，工作日誌也為部門領導和團隊負責人提供了跟蹤業務進展、業績證明的手段，有助於實時了解團隊內員工的工作情況。
長期積累的工作日誌形成了一個龐大的數據資源，對於公司的長遠發展具有重要意義。這些數據可以用於歷史回顧、重大決策的確定、未來戰略的制定等，尤其在關鍵核心崗位上，工作日誌的記錄對於人員流動時的銜接和公司發展的關鍵結點提供極具價值的素材。
管理監督層面：
工作日誌可以作為「清單式」明責的工具，記錄幹警每日工作內容、進度、任務落實情況等，有助於將工作任務細化明確，提高工作效率。
工作日誌還可以促進自我總結與規劃，合理安排每日工作計劃，明確工作方向和節奏，從而提升工作效率和能力。
通過分級審閱、隨機抽查等方式，工作日誌可以進行「全過程」監督，為管理監督提供科學有效的平台。
綜上所述，工作日誌不僅對個人發展有益，還能提升企業效率和管理監督的有效性。