如果工作不滿三個月就懷孕了，根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退或解除勞動或聘用契約。
此外，如果女職工在孕期不能適應原勞動，用人單位應根據醫療機構的證明，減輕其勞動量或安排其他能夠適應的勞動。對於懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果女職工懷孕未滿4個月流產，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。