工作津貼的計算方式通常由企業根據自身情況和崗位特性自行制定，不同的企業可能有不同的計算方法。以下是一些常見的計算方式：
出勤天數計算法：崗位津貼根據員工的出勤天數計算，包括正常工作日和加班等非正常工作天數。計算方式爲：崗位津貼 = 出勤天數 × 崗位津貼標準。
崗位等級確定法：崗位津貼標準依據崗位等級劃分，不同等級的崗位對應不同的津貼標準。企業需根據實際情況設定具體的標準。
工作表現調整法：崗位津貼會根據員工的工作表現進行調整，優秀表現可能增加津貼，不佳表現則可能減少。增減幅度和標準由企業根據實際情況設定。
年度綜合計算法：年度崗位津貼通常基於員工一年的綜合表現和貢獻確定，考慮崗位等級、工作表現和業績等因素。企業根據實際情況設定額度、分配比例等。
計算公式法：企業可以制定計算公式，如崗位津貼=基本工資×職位係數×工作表現係數，以確保計算的科學性和客觀性。
直接觀察法：企業通過直接觀察員工的工作表現來確定崗位津貼數額，適用於高風險、高壓力、高強度崗位。
協商談判法：企業與員工或代表協商確定崗位津貼數額，考慮崗位價值、市場情況和員工期望等因素。
總之，崗位津貼的計算方法需要根據企業的實際情況和需要進行選擇和設計，同時要考慮員工的實際工作表現和市場情況。