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年假怎麼算

年假的計算方式主要依據個人的工作年限,具體如下:

工作滿1年不滿5年的員工,每年可休假5天。

工作滿5年不滿15年的員工,每年可休假10天。

工作滿15年不滿25年的員工,每年可休假15天。

工作滿25年以上的員工,每年可休假20天。

此外,如果員工在當年未休年假,且未書面申請不休,則需按照3倍日工資標準支付員工。

對於未休完的年假,如果員工在離職時未休完年假,可以按照正常日工資標準發放,即通過發工資的形式補償未休的年假。

需要注意的是,年假的計算是基於個人累計工作年限,而非僅限於當前僱主的工作年限。對於新員工,年假的天數是根據在單位剩餘日曆天數折算確定的,如果折算後不足1整天的部分則不享受年休假。