待通知金的三種情況

代通知金的三種情況主要包括：

勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作。

勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定。