後福特製（post-Fordism）是一種生產模式，它以滿足個性化需求為目的，基於信息和通信技術，並在生產過程和勞動關係上具有一定的靈活性。與早期的福特製相比，後福特製主張給予勞動者一定的自主性，並通過提供高福利、終身僱傭等策略來減少勞動者的反抗精神。同時，後福特製採用扁平化管理和小團隊化管理，以提升基層的活躍度和激發勞動者的工作主動性。儘管如此，後福特製仍然是泰勒制和福特製的延伸和變形，其背後的本質依然是資產階級管理學控制、監視和剝削勞動者。
後福特製的工作倫理被認為是一種資本主義意識形態，它在一定程度上導致了工人的反抗。高茲認為，資本主義從泰羅制到後福特製的發展過程是資本對人的控制過程，生產模式的不斷更新也將導致控制方式上的更新。在福特製生產模式下，一部分人擁有穩定的工作，成為精英，而絕大多數人處於失業、半失業狀態。高茲指出，這種工作倫理從根本上來說是資本主義意識形態的一種表現。