判斷是否應該離職時，可以考慮以下幾個方面：
公司的決策層和領導力。評估公司的領導層是否能夠帶領公司變革，特別是在危機時刻。
同事的質量和工作環境。考慮周圍同事的能力和態度，如果他們大多都是混日子，而你在這裏感到自己不可或缺，這可能是一箇離職的信號。
個人價值和成長。思考公司是否給你提供了發揮作用、實現個人價值的機會，以及你的薪水和工作內容是否匹配。
公司文化和價值觀。評估公司文化是否與你的個人價值觀相符，以及是否能夠提供支持和成長空間。
業績和未來發展。考慮公司的業績狀況、是否有改善的跡象，以及你的職位是否有晉升的機會。
個人滿意度。分析你是否對當前的工作感到滿意，包括工作壓力、工作內容和個人生活狀態。
經濟因素。考慮工資、福利待遇是否滿足你的生活需求，以及是否有被拖欠工資的情況。
個人職業發展。評估當前工作是否符合你的長期職業規劃，是否有學習和發展資源。
在做出決定時，可以列出這些因素，並對每個因素進行評分，以幫助你更全面地評估離職的利弊。如果決定離職，還需要考慮何時提出，以及如何優雅地過渡到新工作。