招工的有效方法包括：
在招聘網站發布信息。如智聯招聘、前程無憂、獵聘網等，提供詳細的崗位描述和福利待遇。
利用社交媒體宣傳。在微信、微博、LinkedIn等平台上發布招聘信息，通過朋友圈和群聊快速傳播。
合作招聘平台或APP。使用如BOSS直聘、拉勾網等招聘平台和招聘APP，利用篩選條件和線上面試功能。
線下宣傳。在社區、商場、學校等人流密集地方張貼招工海報或懸掛橫幅。
郵件行銷。向目標候選人傳送郵件，介紹崗位信息和福利待遇。
參加招聘會。參加城市舉辦的招聘會，直接與求職者交流。
利用獵頭服務。針對高端人才，考慮通過獵頭公司尋找合適候選人。
行業專業論壇或群組宣傳。在相關行業論壇或線上群組發布招聘信息，針對特定行業人群。
委託招聘機構或中介代理。委託專業的招聘團隊進行招聘工作，節省時間並提高效率。
內部推薦。鼓勵內部員工推薦人才，對於成功推薦的人才給予獎勵。
通過這些多樣化的招工方式，可以提高招聘效果，確保企業能夠吸引到合適的人才。同時，提供具有競爭力的薪資待遇和建立良好的僱主品牌形象也是吸引人才的關鍵因素。