教育措施
誡勉談話是對有輕微違紀行為或存在某些問題的黨員、幹部進行的一種教育措施。
這種談話主要由組織和紀律檢查部門進行，目的是通過規誡、監督管理，以及跟蹤考核，提前提醒、及時教育有苗頭性、傾向性問題的幹部，幫助他們認識到自己的錯誤，並及時糾正，以防問題進一步發展。誡勉談話不屬於行政處分，而是一種更為輕微的干預方式，旨在通過教育和提醒來促進幹部的改進和成長。
對於受到誡勉談話的領導幹部，通常會取消其當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，短期內還可能影響其晉升和提拔。組織人事部門會對誡勉對象的改正情況進行跟蹤了解，並根據情況決定進一步的措施。