打交道的技巧主要包括以下幾個方面：
感謝與回饋。當被領導誇獎時，除了簡單的「謝謝」，可以加上對領導的感謝，如「謝謝領導的誇獎，這都是您教導有方！」這樣不僅表達了自己的感激，還體現了對領導指導的認可。
積極承擔責任。在工作中犯錯時，除了承認錯誤，還可以表現出對問題的積極態度，例如「您說的太對了，都怪我沒聽您的話……」這種回答顯示了對領導意見的重視。
重視溝通。當領導安排任務時，簡單的「好的」或「收到」可能顯得不夠重視。可以回答「好的，領導放心，我馬上就去辦。」這樣的回答顯示了對任務的承諾和重視。
準備方案。面對問題時，提前準備好解決方案供領導選擇，例如「領導，針對這個問題，我做了兩個應對方案，您看哪一個更好？」這表現出自己的準備和主動性。
尊重與理解。與不同的人打交道時，需要採用不同的策略。例如，與年長者打交道時，多聽多說，順著他們；與高手打交道時，真誠是最佳的套路。
了解言默之道。理解對方的言默之道對於有效溝通至關重要。不是所有沉默都有意見，有時沉默只是需要時間思考。適當的沉默可以為溝通提供更深層次的理解。
榮辱與共。在與他人交往中，學會共享榮譽和承擔責任。例如，在團隊活動中，強調團隊的共同努力而非個人的成就。
利用第三者拒絕。當需要拒絕他人時，可以利用第三者來避免直接衝突，減少對方的尷尬，例如「上個月我小男子剛結婚，剛從我媳婦兒那裡借走了10萬塊錢。」。
身份捆綁。在面對批評或挖苦時，可以巧妙地將對方也納入討論中，例如「你好我也好，大家都好嗎」，這樣可以減輕衝突和尷尬。