人們找工作的原因通常包括以下幾個方面：
職業興趣。尋找與個人職業興趣相匹配的工作，可以使個人更加投入並取得更好的成就。
專業知識和能力。尋找能夠套用個人專業知識和技能的崗位，這通常需要通過證書或其他形式的考核來證明。
發展空間。選擇能夠提供良好發展機會和挑戰的單位，有助於個人職業成長。
薪資待遇。尋找與個人能力和經驗相匹配的薪酬待遇，是許多人工作的主要動力之一。
工作環境。包括物理環境和企業文化，選擇一個良好的工作環境可以提高工作效率和員工滿意度。
職業發展前景。尋找能夠提供良好職業發展前景的崗位，這對於長期職業發展非常重要。
個人能力和準備不足。對於一些畢業生或工作經驗較少的人來說，找到一份能夠套用所學知識並逐步發展的工作是首要任務。
此外，找工作的動機還可能包括對現有工作的不滿、對特定行業或職能的興趣，以及對外資跨國企業的偏好等。