新年福利方案可以包括多種形式，以滿足不同員工的需求和公司的預算。以下是幾種可能的新年福利方案：
超市購物卡：根據員工在公司的工作時長，發放不同面值的超市購物卡。例如，入職一個月的員工發放100元面值的購物卡，兩個月發放150元面值的購物卡，三個月以上的員工發放200元面值的購物卡。
工齡禮品：根據員工的工齡，發放不同價值的禮品。例如，一年以下工齡的員工發放價值50元的禮品，一年及以上工齡的員工發放價值100元的禮品。主管級、經理級和總監級人員還會額外獲得現金紅包，分別為200元、400元和800元。
春節福利組合：包括食品、日用品等組合，如帶魚、花生油、酒、水果、大米和雞蛋等。這些組合可以根據公司的財務預算和員工的實際需求進行選擇。
文化創意禮品：結合傳統文化元素設計的禮品，如多層立體鏤空禮盒、故宮文化元素的禮盒、年品套裝、茶禮套裝和堅果套餐等。這些方案不僅具有實用性和美觀性，還能傳遞企業的祝福和文化特色。
健康與運動主題禮品：鼓勵員工在節日期間保持健康生活方式，如戶外活動套裝、運動裝備等，幫助員工享受美食的同時保持身體健康。
以上福利方案可以根據公司的具體情況和員工的實際需求進行選擇和調整。重要的是確保福利方案既能體現公司對員工的關懷，又能增強員工的歸屬感和責任心。