月薪的計算方法通常有以下幾種：
正算法。工資等於月薪除以21.75（月計薪天數）乘以月計薪天數乘以出勤天數比例。這裏的出勤天數比例等於21.75除以（當月應出勤天數加上法定節假日天數）。
反算法。工資等於月薪減去月薪除以21.75乘以缺勤天數乘以出勤天數比例。
月計薪天數的計算。等於當月的出勤天數加上法定節假日天數。
出勤天數比例的計算。等於21.75除以（當月應出勤天數加上法定節假日天數）。
例如，如果某員工月薪爲2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤22天，使用正算法計算，工資爲2080.4元。反算法的情況下，工資爲2076.14元。
需要注意的是，一些企業可能不採用21.75作爲計算月薪的標準，而是根據實際出勤天數或者當月實際天數（扣除週末和缺勤日）來計算，這種情況下，月薪的計算會更加精確地反映員工的實際工作情況。不同的公司可能會根據自身的實際情況和政策選擇適合的薪資計算方法。