面對欠薪問題，有幾種主要的解決方法：
與用人單位協商。首先嘗試與用人單位溝通，表達自己的訴求，尋求雙方滿意的解決方案。
向勞動監察部門投訴。如果協商未果，可以向當地的勞動保障監察部門投訴，這會使相關部門對用人單位進行監督和檢查，必要時甚至可能下達限期支付工資的通知。
申請勞動仲裁。可以向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，通過仲裁方式來解決薪資爭議。
法律途徑。如果上述方法均無效，可以通過法律途徑解決問題，如有欠條等證據，可以直接向法院起訴。如果沒有簽訂勞動契約，可以要求支付雙倍工資或以拖欠工資為由解除勞動契約並要求支付經濟補償金。
利用線上平台反映情況。如通過「全國根治欠薪線索平台」或「人力資源和社會保障部」官網的「根治欠薪」板塊反映欠薪情況，特別是對於農民工的工資問題，這些途徑非常有效。
在採取上述任何一種措施時，建議保留相關證據和檔案，如勞動契約、工資條、通信記錄等，以便在需要時證明自己的權益。同時，及時尋求法律援助也是一個明智的選擇，特別是當情況複雜或涉及較大金額的欠薪時。