根據《職工帶薪年休假條例》，職工的法定年假折算方式如下：
年假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
新入職員工：對於新入職的員工，當年休假天數為當年度剩餘日曆天數除以365乘以全年應享受的天數。
離職時年休假：等於當年度已過日曆天數減去當年度已經休的天數。
不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
安排方式：用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
補償方式：如果單位因某些原因不能安排員工休年假，那麼在員工同意的基礎上，單位需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
以上規定旨在保障職工的權益，確保他們能夠享受到應有的帶薪年休假。用人單位應遵守相關規定，統籌安排職工年休假，並在必要時支付相應的補償。