海外招聘渠道主要包括：
國際招聘網站。如LinkedIn、Indeed、Monster等，這些平台覆蓋廣泛，適用於多個國家，提供發布職位和搜尋候選人的功能。
地域性招聘網站。如日本的Dota、韓國的人才市場、法國的APEC.FR、澳大利亞的Seek、德國的Stepstone等，這些網站在特定地區具有高認可度和效率。
獵頭公司。各國都有本土的獵頭公司，能夠提供中高端人才服務，但需要注意語言和文化差異。
社交媒體平台。如Facebook、Twitter等，可以在這些平台的群組或頁面上發布招聘信息，或者與潛在候選人聯繫。
專業論壇和線上平台。參與特定行業或領域的線上平台和論壇，與海外從業者進行交流，尋找合適的候選人。
內部員工推薦。鼓勵公司內部員工推薦合適的候選人，通常內部推薦的效果比較好。
參加當地招聘會。直接參與當地的職業招聘會，與求職者面對面交流。
利用國際化的招聘軟體。如Boss直聘、智聯招聘等在中國常用的平台，它們在國外有類似的軟體如日本的マイナビ、リクナビ，美國的Handshake、Beyond等。
外籍人員服務機構。如外籍人員就業服務中心、外籍人才網等，他們會有一定數量的註冊海外求職者。
學校和教育機構。聯繫國內的大學、研究機構或培訓機構，了解是否有海外留學生或畢業生可供招聘。
專業社團和協會。加入相關行業的國際性社團或協會，參加活動並與海外從業人員建立聯繫。
外派和合作項目。與國內人力資源企業合作開展海外項目，或者通過派遣員工到海外工作的方式引進人才。
在選擇招聘渠道時，企業需要根據自身的需求、目標市場和預算來決定最合適的策略。