海歸派想要成為人才市場的新寵，需要採取以下策略：
1. 融入本地文化：除了要展現自己的專業知識和技能，還要深入了解目標市場的文化、法律法規、行業動態和人才需求，以便更好地融入當地市場。
2. 擴大人脈網路：與業界人士建立緊密的關係，通過行業協會、網路社區等途徑，拓展自己的人脈網路，獲取更多的職業機會和行業資訊。
3. 建立獨特的競爭優勢：除了專業知識和技能，還需要深入了解市場需求，挖掘自己的獨特優勢，如領導力、溝通能力、解決問題的能力、團隊合作和創新精神，以及跨文化交流能力等。
4. 保持職業發展動力：持續學習和進修，關注行業動態和新興技術，保持職業發展的動力和競爭力。
5. 參與人才市場活動：參加各類人才市場活動，了解行業發展趨勢和人才需求，尋找潛在的職業機會。
6. 利用線上平台：利用線上平台如招聘網站、社交媒體等，展示自己的專業成就和經歷，積極尋找合適的職業機會。
7. 展示國際視野：展示自己對國際市場的了解和認識，以及在跨國合作中的經驗和成就，以展現自己的國際視野和價值。
8. 關注政策變化：關注當地政府的人才政策，了解相關法規和優惠措施，以便更好地為自己創造職業發展的條件。
總之，海歸派要融入本地文化、擴大人脈網路、建立獨特的競爭優勢、保持職業發展動力、參與人才市場活動、利用線上平台、展示國際視野、關注政策變化等多方面考慮，才能更好地在人才市場中脫穎而出。